隨著我國全面開展普法工作，法律意識深入人心，人人都知道通過法律的途徑來維護自己的合法權益。特別是自己的合法權益遭到侵犯時，都想找一個好點的律師咨詢，譽遠法律小編來給您介紹相關方面法律知識，希望對您有所幫助。

行政法學者則認為，行政合同是客觀存在的，隨著政府、行政機關職能的轉變，尤其是現代行政執法理念發生了深刻變化，由過去“命令與服從”轉變為“服務與合作”，隨之行政管理手段亦發生了變化，行政合同這種管理方式。

《合同法》第10條規定當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式?？陬^形式是指當事人只用語言為意思表示訂立合同，而不用文字表達協議內容的合同形式。其他形式是指采用除書面、口頭形式以外合同內容的形式，它包括推定形式和默示形式。律師提醒：簽訂合同，要注意審查合同的簽訂主體。并最后保留相關的書面信息，如果遇到糾紛，有利于訴訟。

合同法第一百一十一條質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

合同法第一百二十一條?當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定解決。

合同法第一百一十五條　當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。

法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。

合同違約是指違反合同債務的行為，亦稱為合同債務不履行。這里的合同債務，既包括當事人在合同中約定的義務，又包括法律直接規定的義務，還包括根據法律原則和精神的要求，當事人所必須遵守的義務。僅指違反合同債務這一客觀事實，不包括當事人及有關第三人的主觀過錯。

合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

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